11月3日上午，中包公司黨委在公司總部進行2020年黨委理論學習中心組第七次擴大學習。公司領導、總經理助理、總部各部門負責人及在京二級單位黨政負責人等參加會議。學習會議由黨委書記李華主持。

  会议学习了習近平在中央黨校中青年幹部培訓班開班式上發表重要講話（摘要）；深入學習了《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》；學習了朱碧新10月21日在三季度黨委書記、紀委書記例會上的講話。

  会议重点围绕《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，进行了积极研讨。公司党委副书记、纪委书记高维军在发言中，就《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》出台的背景、强调的改革重点，对于中包公司下一步的改革指向谈了自己的认识。他强调，中包公司要继续贯彻“断后退够”，重点要转到思想观念方面的“断后退够”，要解放思想，更新观念，在思想上真正摒弃陈旧的包袱，为中包公司的改革做好思想准备；而且改革行动不能等，时不我待，要立即行动。公司总经理助理张柏林在发言中就《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》中清理退出不具备优势的非主营业务和低效无效资产、完成剥离国有企业办社会职能解决历史遗留问题谈了自己的认识。总经理助理王滨在发言中就《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》中分層分類推進混合所有制改革、企業骨幹員工持股等問題，談了體會和認識。

  最后，党委书记李华进行总结时指出，《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》對于未來三年推动中包公司改革至关重要。我们要从几个层面抓紧推动落实：一是考虑搭建新的发展平台，与诚通系统内有关兄弟企业开展有效合作，并努力争取诚通集团的支持；二是公司在战略层面要根据《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》精神，逐條對照，統籌謀劃，抓好貫徹落實；三是要考慮在符合條件的下屬企業中如中包研究院類科技型企業開展混合所有制、員工持股等改革試點；四是要考慮引進一批年輕人才，建立市場化薪酬激勵機制。他要求，學習不能走過場，要聯系實際，拿出改革的目標，發展的目標，紮實推進國企改革三年行動，促進中包公司改革發展。

                                         （公司黨群工作部供稿）